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培訓發展

管理理論:管理信息不對稱理論
       
       管理學是研究管理者和被管理者關系的科學,由于管理者和被管理者都是人,所以處理好人與人之間的關系是管理追求的最高目標,最大限度的滿足被管理者的追求是管理的最高境界。人有三大需求和三大追求,人是高級動物,具備動物的三大本能——食欲、性欲、自衛,即動物需求;人又是特殊的高級動物,除了具備動物的感覺之外,還具備知覺,由知覺所產生的需求即理性需求,是動物三大本能更高層次的需求,是可量化的需求,如工作目標、婚姻家庭、政治民主等;靈性需求是理性需求之上的更高,也是最高層次的需求,是無法量化的需求,如愛情、信仰、美食等。人有需求和追求,需求和追求的異同在于人的需求是客觀存在的,但有需求不一定去追求;現實生活中絕大多數(90%以上)兩者同時存在。管理信息不對稱理論是應用生命科學和醫學的觀點和方法解決管理者和被管理者之間始終存在的信息不對稱問題,盡可能的滿足被管理者的追求,充分調動人的主觀能動性和潛力,以實現管理者的目標。

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